كل ما يتعلق بالإجازة المرضية في الإمارات العربية المتحدة

هل تعلم أن الموظف لا يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في الإمارات العربية المتحدة، طالما لا يزال في فترة الاختبار؟ وكذلك لا يحق للموظف الحصول على أجره خلال الإجازة المرضية إذا كان تعاطيه للكحول أو المخدرات هو سبب مرضه.

إن إلمامك بحقوقك القانونية عند العمل في الإمارات العربية المتحدة، سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل، سيساعدك على تحديد أفضل مسار يمكنك اتباعه.

من يحق له الحصول على إجازة مرضية؟

تنص المادة 82 من القانون الاتحادي رقم 8 بشأن قانون العمل وتعديلاته على أن الموظف لا يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة إلا بعد إتمامه ثلاثة أشهر كاملة من العمل بعد فترة الاختبار. وإذا حصل الموظف على أي إجازة مرضية قبل هذا، فلصاحب العمل الحق في عدم دفع الأجر مقابل الأيام التي تغيب فيها الموظف، وهو ما قد يؤدي إلى الخصم من الراتب.

ووفقًا لأحكام المادة 83 من قانون العمل التالي نصها " إذا أمضى العامل أكثر من ثلاثة اشهر بعد انتهاء فترة التجربة في خدمة صاحب العمل المستمرة وأصيب بمرض كان له الحق في إجازة مرضية لا تزيد على تسعين يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته. وتحسب على النحو التالي::"
أ. الخمسة عشر يوماً الأولى باجر كامل
ب. الثلاثين يوماً التالية بنصف أجر
ج. المدد التي تلو ذلك بدون أجر

وذلك يعني أنه يحق للموظفين في الإمارات العربية المتحدة الحصول على ما مجموعه 15 يوم عمل كإجازة مرضية، مع تسلم أجرهم الكامل في نهاية الشهر. سيطلب صاحب العمل شهادة إجازة مرضية أو مذكرة طبية من أجل حساب أيام الإجازة، لذلك عليك الحرص على الاحتفاظ بمذكرة الطبيب أو غيرها من الاثباتات على حالتك الصحية.

إلا أنه إذا حصل الموظف على أي إجازة مرضية قبل انقضاء فترة الاختبار، فلصاحب العمل الحق في عدم دفع أجر مقابل الأيام التي تغيب فيها الموظف، وهو ما قد يؤدي إلى الخصم من الراتب.

هل يجوز للموظف الاستقالة خلال الإجازة المرضية؟

إذا استقال الموظف بسبب المرض قبل انقضاء أول 45 يومًا من إجازته المرضية، وأثبت الطبيب الحكومي أو الطبيب الذي عيّنه صاحب العمل سبب الاستقالة، فالإجابة هي نعم. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل دفع الأجر الكامل للموظف بحد أقصى مدة الخمسة وأربعين يومًا المشار إليها أعلاه.

هل يجوز فصل الموظف خلال الإجازة المرضية؟

الحالة الوحيدة التي يجوز فيها فصل الموظف من العمل خلال إجازته المرضية هي أن يُثبت عمله لحساب صاحب عمل آخر في نفس وقت الإجازة. ويجوز لصاحب العمل حينئذ - وبدون انذار- فصل الموظف من العمل وعدم دفع أجره مقابل مدة الإجازة.

متى يجوز لصاحب العمل فصل الموظف؟

يجوز لصاحب العمل فصل الموظف بعد أن يستخدم الموظف جميع الإجازات المرضية التي تحق له، أو إذا انقطع الموظف عن الحضور إلى مكان العمل. وفي هذه الحالات، يظل الموظف مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة.

ماذا يحدث لو انقطع الموظف عن الحضور إلى مكان العمل بعد انقضاء الإجازة المرضية؟

إذا قرر الموظف عدم الحضور إلى مكان العمل بعد انقضاء الإجازة المرضية، فسيتم الخصم من راتبه مقابل عدد الأيام التي تغيّب فيها. وقد يتضمن ذلك أيضًا الفصل من العمل واحتمالية تعرضه للحظر من جانب وزارة العمل في الدولة إذا انقطع الموظف عن الحضور (تغيّب لأكثر من أسبوع).

هل إجازة الحج مشمولة في الإجازة المرضية؟

وفقًا للمادة 87 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 وتعديلاته، يجوز منح الموظف إجازة خاصة بدون أجر لمرة واحدة خلال مدة خدمته وذلك لقضاء فريضة الحج. لا تكون هذه الإجازة مشمولة ضمن الإجازات الأخرى، كما لا يجوز أن تتجاوز ثلاثين يومًا.

هل لديك أي استفسارات تخص التوظيف في الإمارات العربية المتحدة؟ للاستشارة حول كيفية المضي قدمًا، اتصل بنا على الرقم 043368833، أو راسلنا على البريد الإلكتروني info@alkhoulilaw.com

حرائق المباني والتأمين: ما الذي يجب أن يعرفه كل مالك ومستأجر؟
إشعار قبل 90 يومًا لإلغاء عقد الإيجار في الإمارات العربية المتحدة


arArabic
en_USEnglish arArabic