كيفية حساب مكافأة نهاية خدمة العمل في الإمارات العربية المتحدة

دائمًا ما يتطلع الموظف إلى تغيير وظيفته للحصول على فرصة أفضل وراتب أعلى. ومع ذلك، من المهم قبل أن توقع اتفاقية نهاية الخدمة مع صاحب العمل الحالي، أن تعرف نظام احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة، خاصة إن كنت تريد الإحاطة بأي خطأ قد ارتكبته شركتك.

دائمًا ما يتطلع الموظف إلى تغيير وظيفته للحصول على فرصة أفضل وراتب أعلى. ومع ذلك، من المهم قبل أن توقع اتفاقية نهاية الخدمة مع صاحب العمل الحالي، أن تعرف نظام احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة، خاصة إن كنت تريد الإحاطة بأي خطأ قد ارتكبته شركتك.

وسواء كان عقد عملك محدودًا أو غير محدود، يضمن القانون حقك في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، شريطة ألا تكون قد ارتكبت أحد الأمور المنصوص عليها في المادة (139) من قانون العمل الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل، أو في حال كنت مدينًا لصاحب العمل، مما يعطيه الحق في اقتطاع أي مبالغ من راتبك.

هل تعرف كيفية احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟

 

نظام مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة:

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل مطروحًا منه أي بدلات أو مكافآت سنوية (بونص). للمزيد من المعلومات والتوضيحات حول هذه النقطة، راجع المادة (139) من قانون العمل الاتحادي رقم (8) لسنة 1980بشأن تنظيم علاقات العمل. في حالة إنهاء خدمة الموظف، يظل له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، ما لم يخالف القواعد المنصوص عليها في هذا القانون.

وبناءً على نوع عقد عملك الذي يقع ضمن إحدى الحالات المحددة أدناه، نوضح لك بعض أمثلة احتساب المكافأة، كي نرشدك لإدراك تلك العملية.

 

عقود العمل المحددة المدة:

وافق أحد الموظفين بموجب عقد محدد المدة أو ثابت المدة على العمل لدى الشركة لعدد معين من السنوات، وتاريخ انتهاء محدد. إذا قرر الموظف ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد المحددة، فقد تُطبق عليه إحدى الحالات التالية أو جميعها: الفصل من الخدمة أو الحرمان من مستحقات العمل أو احتمالية سداد تعويض لصاحب العمل.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقود المحددة المدة:

1. أقل من سنة واحدة من الخدمة:
لا يستحق الموظف الذي يترك العمل قبل إتمام سنة كاملة من الخدمة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

2. ما بين 1 -5 سنوات من الخدمة:
يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية خدمة كاملة على أساس راتب قيمته 21 يومًا لكل سنة عمل.

3. ما يزيد عن 5 سنوات من الخدمة:
يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية خدمة كاملة على أساس راتب قيمته 30 يومًا لكل سنة عمل. ووفقًا لنصوص القانون، طالما أن هذا المبلغ الإجمالي لا يتجاوز إجمالي الراتب لعامين، إذًا فهو صحيح.

 

 

ويؤخذ بعين الاعتبار ما يلي: لا تُحتسب أيام الغياب عن العمل بدون أجر ضمن مدة الخدمة.

مثال على احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة:

الراتب الأساسي: 10,000 درهم إماراتي

الخطوة 1) احتساب الأجر اليومي

30/10000 يوم = 333.33. أجرك اليومي هو 333.33 درهم إماراتي

الخطوة 2) احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمدة ما بين 1-5 سنوات

333.33 × 21 = 6,999.93 درهم إماراتي. راتبك لمدة 21 يومًا هو 6,999.93 درهمًا إماراتيًا كمكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة. اضرب هذا الرقم في عدد سنوات الخدمة، 5 سنوات كحد أعلى.

الخطوة 3) احتساب مكافأة نهاية الخدمة لمن تزيد خدمتهم عن 5 سنوات

333.33 × 30 = 9,999.90 درهم إماراتي. راتبك لمدة 30 يومًا هو 9,999.90 درهمًا إماراتيًا كمكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة. اضرب هذا الرقم في عدد سنوات الخدمة.

*يرجى ملاحظة أن هذه الحسابات لا يجب اعتبارها قانون، فهي بمثابة مرجع فقط.

 

عقود العمل غير المحددة المدة:

في عقود العمل غير المحددة المدة، لا يخضع الموظف لفترة زمنية إلزامية، وبالتالي لا يوجد تاريخ انتهاء ثابت. وعندما يرغب الموظف أو صاحب العمل في إنهاء العقد، تُطبق فترة الانذار التي تتراوح من شهر إلى ثلاثة أشهر.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقود التوظيف غير المحددة المدة:

1. أقل من سنة واحدة من الخدمة:
لا يستحق الموظف الذي يترك العمل قبل إتمام سنة كاملة من الخدمة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

2. ما بين 1-3 سنوات من الخدمة:
يحق للموظف الحصول على ثلث المكافأة الناتجة عن راتب 21 يومًا لكل سنة عمل.

3. ما بين 3 -5 سنوات من الخدمة:
يحق للموظف الحصول على ثلثي المكافأة الناتجة عن راتب 21 يومًا لكل سنة عمل.

 

4. أكثر من 5 سنوات من الخدمة:
يحق للموظف الحصول على المكافأة الكاملة الناتجة عن أجر 30 يومًا.

 

 

مثال على احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة:

الراتب الأساسي: 10,000 درهم إماراتي

الخطوة 1) احتساب الأجر اليومي

30/10000 يوم = 333.33. أجرك اليومي هو 333.33 درهم إماراتي

الخطوة 2) احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن راتب 21 يومًا

333.33 × 21 = 6999.93 درهم إماراتي. راتبك لمدة 21 يومًا هو 6,999.93 درهمًا إماراتيًا كمكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة. اضرب هذا الرقم في عدد سنوات الخدمة، 5 سنوات كحد أعلى

الخطوة 3) احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1-3 سنوات:

6999.93/ 3 = 2,333.31. يبلغ ثلث راتبك لمدة 21 يومًا 2,333.31 درهم في مكافأة نهاية الخدمة

الخطوة 4) احتساب مكافأة نهاية الخدمة 3-5 سنوات:

2,333.31x2=4,666.62 يبلغ ثلثي راتبك لمدة 21 يومًا 4,666.62 درهم في مكافأة نهاية الخدمة.

الخطوة 5) احتساب مكافأة نهاية الخدمة لمن تزيد خدمتهم عن 5 سنوات:

333.33 × 30 = 9,999.9 درهم إماراتي. راتبك الكامل لمدة 30 يومًا هو 9,999.9 درهمًا إماراتيًا كمكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة. اضرب هذا الرقم في عدد سنوات الخدمة.

*يرجى ملاحظة أن هذه الحسابات لا يجب اعتبارها قانون، فهي بمثابة مرجع فقط.

 

الخلاصة:

هل تعرف كيفية احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟

وسواء كان عقد عملك محدودًا أو غير محدود، يضمن القانون حقك في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، شريطة ألا تكون قد ارتكبت أحد الأمور المنصوص عليها في المادة (139) من قانون العمل الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل، أو في حال كنت مدينًا لصاحب العمل، مما يعطيه الحق في اقتطاع أي مبالغ من راتبك.

يُرجى العلم أن الأمثلة المذكورة أعلاه هي نظرة عامة موجزة للغاية لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المتعاقدين بموجب عقود عمل محددة المدة أو غير محددة المدة. وقد تكون هناك اختلافات أخرى يجب مراعاتها، مثل حساب كسور مكافآت العام، مما يجعل الإلمام بجميع القوانين والقواعد والشروط الإضافية أمرًا لا غنى عنه.

للمزيد من الاستشارات حول التوظيف في الإمارات العربية المتحدة، اتصل بنا على الرقم043368833 أو راسلنا على البريد الإلكتروني info@alkhoulilaw.com

 

 

 

مركز دبي المالي العالمي - التغييرات في قانون العمل لعام 2019 
هل يعد رفض الشيك جريمة جنائية في الإمارات العربية المتحدة؟


arArabic
en_USEnglish arArabic